Kaliop jest zaangażowany w społeczną odpowiedzialność biznesu
POZYTYWNY. WPŁYW
Społeczna odpowiedzialność jest wpisana w sposób, w jaki realizujemy nasze projekty i organizujemy pracę. Nasze decyzje opierają się na efektywności, wysokich standardach oraz ocenie wpływu. Nasze zobowiązania środowiskowe, społeczne i obywatelskie wynikają z prostego przekonania: tworzenie trwałej wartości wymaga konsekwencji i odpowiedzialności.
Środowisko
Ograniczanie śladu środowiskowego naszych działań oraz projektowanie bardziej zrównoważonych rozwiązań cyfrowych.
Relacje
Zapewnienie środowiska pracy opartego na uczciwości, inkluzywności oraz wysokiej jakości życia.
Zaangażowanie społeczne
Aktywne wspieranie ekosystemu cyfrowego oraz lokalnych społeczności i środowisk, w których działamy.
Odpowiedzialna Cyfryzacja Certyfikat
Jako eksperci w dziedzinie technologii, integrujemy zasady odpowiedzialnej cyfryzacji z procesem projektowania platform: optymalizujemy architekturę, kontrolujemy zużycie zasobów oraz dbamy o dostępność i trwałość naszych rozwiązań. Nasze zespoły są przeszkolone i certyfikowane w zakresie dostępności cyfrowej, dzięki czemu projektujemy inkluzywne usługi zgodne z obowiązującymi standardami. To ustrukturyzowane podejście zostało docenione poprzez przyznanie nam certyfikatu Responsible Digital Label (Poziom 1), nadawanego przez Institute for Responsible Digital.
Kaliop – firma zaangażowana
Nasze ogólne zaangażowanie w społeczną odpowiedzialność zostało również poddane ocenie Ecovadis. Przyznana nam odznaka „Committed Company” stanowi wyraz uznania dla organizacji naszych praktyk środowiskowych, społecznych oraz etycznych, osadzając nasze działania w międzynarodowo uznanych standardach.
Nasze zaangażowanie w działaniu
- Ekoprojektowanie i umiar cyfrowyZoptymalizowane projektowanie platform, ograniczanie zbędnych zasobów, ciągłe doskonalenie wydajności oraz odpowiedzialny hosting w celu zmniejszenia śladu środowiskowego.
- Ograniczanie naszego wpływu na środowiskoMonitorowanie zużycia energii, optymalizacja infrastruktury oraz kontrolowana polityka podróży służbowych.
- Inkluzywność i niedyskryminacjaPodnoszenie świadomości wśród zespołów HR, menedżerów oraz rekruterów, aby zapewnić sprawiedliwe i włączające praktyki na każdym etapie ścieżki zawodowej.
- Wkład w lokalny ekosystemTransfer wiedzy, lokalne zaangażowanie i odpowiedzialne partnerstwa na rzecz bardziej zrównoważonego świata cyfrowego.
Zaangażowanie w równouprawnienie płci
Równość w miejscu pracy jest filarem naszej polityki kadrowej. Wskaźnik równości płci za rok 2025 wynosi 93/100, przy uwzględnieniu następujących parametrów: Luka płacowa między kobietami a mężczyznami: 38/40. Różnica w tempie wzrostu wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami: 35/35. Odsetek pracownic, które otrzymały podwyżkę w roku po powrocie z urlopu macierzyńskiego: 15/15. Liczba pracowników płci niedoreprezentowanej wśród 10 najlepiej zarabiających osób: 5/10.
