RSE : Kaliop s’engage sur le volet social

Dans un monde de plus en plus conscient des enjeux sociaux et environnementaux, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un élément essentiel de la stratégie de nombreuses organisations. Chez Kaliop, nous nous efforçons d’avoir un impact et de jouer un rôle positif dans la société, par le biais d’une politique RSE sincère et durable.

Kaliop et la RSE : l’Humain au cœur de sa stratégie

L’engagement en RSE va bien au-delà du simple respect des lois et réglementations. Il s’agit de l’implication proactive et volontaire des entreprises dans des actions visant à améliorer la société et à répondre aux enjeux sociaux auxquels elles sont confrontées.
Chez Kaliop, cet engagement prend différentes formes et s’articule autour de plusieurs axes essentiels :

• l’axe environnemental, qui revêt une importance particulière dans notre secteur d’activité,
• l’axe sociétal, qui comprend des actions que nous menons pour avoir un impact positif sur la société,
• l’axe social, que nous allons aborder dans cet article.

Le volet social de la RSE au sein de Kaliop incarne l’engagement de l’entreprise envers ses parties prenantes. Kaliop place l’humain au cœur de sa stratégie RSE. Cela se traduit par des actions visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, à garantir des conditions de travail saines et sécurisées pour ses collaborateurs, à encourager le développement de leurs compétences, et à œuvrer pour leur bien-être, tout en favorisant des pratiques éthiques et responsables.

La QVT, un enjeu clé de la RSE chez Kaliop

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs, de leur fidélisation et de leur performance globale. Il s’agit de l’ensemble des pratiques mises en place pour faciliter le bien-être des employés sur leur lieu de travail.

Pour Kaliop, il s’agit d’un impératif : des collaborateurs épanouis sont des collaborateurs plus motivés, plus créatifs et plus productifs. La QVT est donc un vecteur essentiel de la performance globale de l’entreprise.

Des actions concrètes pour améliorer la QVT

Afin de garantir l’amélioration constante de la QVT, Kaliop utilise un baromètre interne mensuel, dans le but de recueillir les retours des collaborateurs, et ainsi d’identifier les domaines nécessitant des améliorations et de mesurer l’efficacité des actions mises en places :

• Équilibre vie professionnelle et personnelle : Kaliop favorise cet équilibre en offrant un accord sur le temps de travail, le flex-office, et la possibilité de télétravailler jusqu’à quatre jours par semaine. Cette flexibilité permet aux collaborateurs de mieux gérer leurs responsabilités professionnelles et personnelles.
• Déconnexion et détente : Des ateliers de déconnexion, des séances de yoga et de massages assis, sont proposés pour aider les collaborateurs à se détendre, permettant ainsi de réduire le stresse et à favoriser la concentration et la créativité.
• Événement festif : Kaliop organise régulièrement des événements festifs tels que des apéros mensuels, l’occasion notamment d’accueillir les nouveaux arrivants, et des animations lors des temps forts de l’année tels que les fêtes nationales. Ces moments de convivialité contribuent à instaurer une atmosphère détendue au sein de l’entreprise et permettent de créer du lien entre les collaborateurs.
• Santé au travail : Kaliop veille à la santé de ses collaborateurs en fournissant du matériel de travail adapté, en proposant des séances et conseils de posturologie, en offrant des temps de repos et des congés supplémentaires (des jours de congés offerts à l’approche des fêtes de fin d’année, ainsi que des congés supplémentaires en fonction de l’ancienneté), ainsi qu’en instaurant une politique plus souple en cas d’absences (congés enfants malades, temps femmes enceintes, congés pour règles douloureuses…).
• Management participatif : Chez Kaliop, la participation des collaborateurs est encouragée. Des temps d’échanges informels, tels que les “Open coffee break” favorisent la communication : il s’agit de sessions d’échanges organisées sur une thématique donnée une fois par mois. Pendant cette session, un membre de la Direction répond à toutes les questions des collaborateurs. De plus, les employés sont régulièrement sollicités pour les grands chantiers structurants (mise en place du travail hybride par exemple). Un dispositif de tutorat est également en vigueur depuis plusieurs années, où chaque collaborateur qui le souhaite dispose d’un tuteur qui l’accompagne de manière informelle tout au long de sa carrière dans l’entreprise.

Nourrir les compétences par la formation continue

L’accès à la formation est une pierre angulaire de l’engagement de Kaliop envers le développement professionnel de ses collaborateurs.

• Formation et développement des compétences : Au-delà de la QVT, Kaliop investit dans la formation continue de ses collaborateurs. Chaque semaine, des workshops sont organisés en fonction des demandes des collaborateurs, favorisant ainsi le développement de compétences adaptées aux besoins de l’entreprise.
• Une bibliothèque de formation est mise à disposition et des formations complémentaires, telles que des cours d’anglais ou des formations en SST (Santé et Sécurité au Travail), sont également proposés pour encourager l’apprentissage continu.

Un dialogue social qui anime l’entreprise

Le CSE chez Kaliop joue un rôle actif dans la mise en place d’actions visant à améliorer la QVT de ses collaborateurs. Plusieurs accords et avenants ont été signés en collaboration avec le CSE pour renforcer la QVT au sein de l’entreprise :

• Accords et avenants signés avec le CSE : Plusieurs accords essentiels ont été signés, notamment l’accord sur l’égalité professionnelle, le temps de travail, et l’intéressement. Ces accords visent à garantir l’équité et la satisfaction des employés. Le CSE est régulièrement consulté afin d’assurer un processus de communication fluide entre les employés et la direction.
• Chartes : Le CSE a aussi été impliqué dans l’élaboration et la mise à jour de chartes essentielles. La « Charte de référence en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes » témoigne de l’engagement de Kaliop envers un environnement de travail sûr et respectueux. De plus, la mise à jour de la charte télétravail s’inscrit dans la tendance actuelle de flexibilité du travail.
• Activités et sorties : Le CSE chez Kaliop propose également une variété d’activités pour renforcer la cohésion et le bien-être des collaborateurs. Des activités de découverte, telles que des dégustations de vin, des cours d’escalade, des stages de survie, et des cours de yoga sont organisés pour favoriser la détente et la convivialité. Les collaborateurs bénéficient d’un accès à un catalogue d’activités culturelles et sportives, et le CSE a mis en place plusieurs subventions : chèques vacances, remboursement des frais liés à la culture et au sport.

En résumé, le CSE de Kaliop joue un rôle essentiel dans l’amélioration de la QVT et le renforcement de la RSE de l’entreprise en collaborant avec la direction et en proposant une variété d’activités visant à favoriser le bien-être et l’engagement des employés.

Kaliop cultive le bien-être et l’engagement au travail

Chez Kaliop, la QVT, la formation, le dialogue social et l’implication de ses collaborateurs sont des piliers de sa politique RSE, démontrant son engagement profond envers ses collaborateurs et la construction d’un environnement de travail épanouissant.

La RSE est un processus en constante évolution. Kaliop est conscient que l’amélioration continue est essentielle pour maximiser son impact social et environnemental. Ce n’est pas seulement une stratégie d’entreprise, c’est une ambition et nous souhaitons être un acteur majeur de la RSE dans le secteur de la tech.

Pour toute information supplémentaire sur la politique de RSE de Kaliop ou pour en savoir plus sur nos actions, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse mail suivante : rse@kaliop.com