Rencontre avec Cécile, David et Rudolf : chefs de projets

Depuis 20 ans, la #KaliopTeam contribue chaque jour à la réussite de nombreux projets digitaux dans le monde entier. Découvrez les différents parcours professionnels de nos collaborateurs au fil des mois.

Aujourd’hui, c’est Cécile, David et Rudolf qui nous parlent de leurs parcours et de leurs expériences en tant que Chef(fe) de projets Web.

1. Pouvez-vous vous présenter en quelques mots

🧔🏽‍♂️ Ru : Je m’appelle Rudolf, j’ai 37 ans, je viens de l’île de la Réunion et je suis chef de projets chez Kaliop .

👨🏻 David : Montpelliérain de souche et grenoblois de cœur, je suis papa d’une petite fille de 3 ans et je suis chef de projets depuis trop longtemps pour donner mon âge ! ^^

👩🏻 Cécile : Moi, c’est Cécile, 28 ans, j’habite à Montpellier depuis un peu plus de 2 ans (moment où j’ai rejoint Kaliop). J’aime découvrir de nouvelles choses – je me suis mise au tennis cette année ! Selon les projets sur lesquels je travaille, je porte la casquette de cheffe de projet, Scrum Master ou encore Product Owner.

2. Décrivez nous vos parcours professionnels

🧔🏽‍♂️ Ru : Je suis titulaire d’un master en informatique, je suis arrivé à Kaliop en 2011 (il y a donc 12 ans) en tant que développeur PHP (poste que j’ai occupé pendant presque 10 ans). J’ai eu envie de voir autre chose et, un peu naturellement, je suis venu au poste de chef de projets que j’occupe depuis maintenant 3 ans.

👨🏻 David : Ingénieur de formation, développeur Front pendant une dizaine d’années, j’ai évolué vers des missions de PPO (Proxy Product Owner) avant de m’épanouir en tant que Chef de projets Agile depuis maintenant une dizaine d’années.

👩🏻 Cécile : Du côté de mes études j’ai fait une école d’ingénieur, où j’ai eu la chance de pouvoir faire 3 ans d’alternance en parallèle et découvrir rapidement le monde du travail. J’ai commencé par des postes techniques dans le monde de l’optique et de la qualité image. J’ai ensuite basculé petit à petit vers la gestion de projet, puis dans l’agilité en découvrant Scrum. J’ai alors quitté le monde de l’optique pour me diriger vers le digital.

3. Quelles sont les missions d’un CdP [Chef de Projet] ? Quels types de clients et projets suivez-vous ?

🧔🏽‍♂️ Ru : Un CdP  c’est un peu un couteau suisse : à la fois pacificateur, porte-parole, avocat, nounou, chef d’orchestre…tout sauf un chef ! J’ai travaillé entre autres sur des projets institutionnels , plateaux (Comexposium) et TMA [Tierce Maintenance Applicative].

👨🏻 David : Le chef de projet est au cœur de la mêlée : il partage les infos, il aide à prioriser, il rassure, il encourage, il protège, il fait grandir. (En fait, j’ai un peu l’impression d’être un papa). Nos clients sont divers, tout comme la taille des projets et c’est ça qui rend ce métier si intéressant et on ne se lasse pas car de nouveaux challenges apparaissent à chaque nouveau projet.

👩🏻 Cécile : Les missions d’un chef de projet sont variées : accompagner l’équipe, fluidifier les échanges, apporter un cadre favorable à la collaboration, proposer une méthodologie et des outils, challenger la vision du produit et la transmettre à l’équipe, assurer la relation client… la liste est longue ! Les projets sur lesquels je travaille sont variés (refonte de site web, développement d’une application mobile, création de nouveaux outils digitaux), les clients également (Croix-Rouge Française, Constellium, Biogaran…) ainsi que les technologies utilisées aussi.

Découvrez nos clients ici.

4. En quoi est-ce un métier passionnant ?

🧔🏽‍♂️ Ru : C’est un métier vivant parce qu’on gère essentiellement avec de l’humain et donc avec des personnalités et des humeurs changeantes. On ne s’ennuie jamais quand on occupe cette fonction.

👨🏻 David : Parce que c’est riche en émotions, parce que c’est riche d’interactions humaines, parce qu’on a vraiment le sentiment d’aider l’équipe et le client à réaliser un produit qui sera le plus satisfaisant possible pour les utilisateurs.

👩🏻 Cécile: Dans ce métier, on rencontre des nouvelles situations tous les jours, et on peut travailler sur des sujets très variés, ce qui fait qu’on ne s’ennuie jamais ! C’est aussi très satisfaisant de développer un produit de bout en bout (de la conception jusqu’à sa sortie) qui répond aux problématiques des utilisateurs. Mais c’est le côté humain que j’apprécie le plus.

5. Selon vous, quelles sont les compétences clés d’un bon CdP ?

🧔🏽‍♂️ Ru : Entre autres : avoir une bonne capacité à prendre du recul, à anticiper et savoir être pragmatique.

👨🏻 David : Pour aimer ce métier il faut avoir le sens du service et être capable de maîtriser ses émotions (même si en vrai, ça vient avec l’expérience). Il faut être rigoureux mais pas perfectionniste dans le mauvais sens du terme.

👩🏻 Cécile: L’écoute, c’est essentiel ! Mais aussi avoir un bon relationnel, être organisé, bon communicateur et savoir prendre du recul.

6. Comment intégrez-vous l’agilité et le numérique responsable (éco-conception, accessibilité, RGPD) dans votre gestion de projet ?

🧔🏽‍♂️ Ru : L’Agilité fait partie de l’ADN de Kaliop, pour nous, et à toutes les échelles, c’est une seconde nature. L’éco-conception commence à faire son nid petit à petit et nous sommes sur la bonne voie.

👨🏻 David : Intégrer l’agilité c’est avant tout prendre en compte l’importance de la dimension humaine qui permet de réussir un projet. En tant que Scrum master, je fais attention à ce que tout le monde soit motivé et avance dans le même sens. Dans quel sens ? Celui qui permettra de fournir à l’utilisateur final le meilleur produit possible. L’éco-conception est une nouvelle marche dans la même continuité que l’agilité car l’objectif est aussi guidé par le fait de fournir un logiciel plus efficace, plus simple et plus respectueux.

👩🏻 Cécile: L’agilité est au cœur de l’ensemble de nos projets, et nous aidons nos clients à adopter cette démarche. Les sujets d’éco-conception et d’accessibilité numérique sont des sujets qui prennent de plus en plus d’ampleur, les équipes s’y forment petit à petit pour l’intégrer dès la phase de conception.

7. Qu’appréciez-vous chez Kaliop ?

🧔🏽‍♂️ Ru : J’ai connu Kaliop à une époque où elle ressemblait à une petite famille, puis la croissance et sa transformation en acteur majeur de son domaine : c’est ce que j’apprécie le plus, ce sentiment d’avoir travaillé dans 4 ou 5 entreprises différentes sans avoir moi-même bougé.

👨🏻 David : Pour reprendre ma comparaison avec le rôle d’un papa, chez Kaliop, on intègre une vraie famille, et tout est donc naturel pour travailler ensemble et s’aider les uns les autres. L’agilité est dans l’ADN de Kaliop, on n’a pas peur du changement, bien au contraire, les idées innovantes sont les bienvenues, la remise en question est régulière et peut-être le point le plus important : on a tous le droit de se planter, au final c’est comme ça qu’on apprend vraiment.

👩🏻 Cécile: Ce que j’apprécie chez Kaliop, c’est la relation de confiance et d’entraide qu’on y trouve. On n’hésite pas à aller aider les copains, à partager les bonnes pratiques, il y a une réelle volonté à ce que tout le monde progresse. L’entreprise grandit d’année en année, mais on arrive encore à garder un côté humain et une bonne ambiance, ce qui est rare dans les ESN et entreprises de cette taille. Pourvu que ça dure !