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Kaliop recrute des digital addicts.
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En savoir plusL’esprit de l'agence Kaliop
Viser l’excellence, en conjuguant vision humaine et croissance.
Réunir des experts autour de projets ambitieux
Les 200 personnes qui constituent Kaliop ont toutes le digital et l’innovation comme passion commune, qu’ils soient de la tribu des “devs”, des consultants ou des designers. Digital first, nous aimons nous renouveler sans cesse, être pionniers sur les technologies de demain qui répondront au mieux aux nouveaux usages.
Ainsi depuis dix-huit ans, nous avons la chance d’accompagner nos clients sur des projets ambitieux et de proposer des solutions qui ont un réel intérêt pour leurs utilisateurs.
Un moral au beau fixe
Tous les mois, nous envoyons à l’ensemble des équipes un questionnaire anonyme, afin de suivre le moral et les conditions de travail. Ce baromètre nous permet de nous assurer du bien-être des collaborateurs et d’adapter notre politique RH si nécessaire.
Fin 2022, les Kaliopien.ne.s évaluaient :
- leur moral à 7,6/10,
- leurs conditions de travail en présentiel à 8,4/10,
- leurs conditions de travail en télétravail à 8,9/10.
Croire en une croissance durable
Chez Kaliop, nous sommes convaincus que le bien-être des collaborateurs, la protection de l’environnement et le développement du territoire contribuent à la performance globale de l’agence. Nous ne pouvons imaginer une croissance uniquement basée sur l’accumulation de bénéfices financiers.
Forts de cette conviction, nous impulsons la dynamique d’amélioration continue afin que tous les collaborateurs se sentent libres de proposer des innovations sociales, de participer à la qualité du vivre ensemble et au dynamisme de nos écosystèmes locaux et technologiques.
Eco-conception ou le développement durable au coeur de nos métiers
Nous pensons qu’il est possible de faire coïncider développement durable et technologie, en militant pour la création de produits éco-responsables.
Une équipe multimétier, formée à la conception responsable et durable des produits, fait progresser nos pratiques en la matière pour pouvoir accompagner nos clients et réduire notre empreinte écologique.
Rejoindre Kaliop
Adopter la Kaliop Team, c’est se challenger au quotidien pour scaler ses expertises.
Construire avec vous le plan de carrière qui vous convient
Chez Kaliop, votre carrière est un parcours qui se construit ensemble, à votre rythme. Nous trouvons trop administratif de vous inscrire dans une grille figée qui ne peut évoluer qu’à chaque date anniversaire de votre arrivée dans l’agence. Nous privilégions une relation pérenne avec nos collaborateurs et partageons le développement de vos expertises et de votre carrière en fonction de vos forces et aspirations personnelles.
Développer ses compétences et partager ses connaissances
88% des salariés ont reçu une formation dans l’année
1300 heures de formation interne par an
30 workshops internes de formation menés
>50 événements organisés ou visités par an
>40 prises de parole des équipes (conférences, meet-ups...) par an
>100 contenus produits (articles, guides, livres blancs...) par an
L’échange au coeur de votre parcours
Pour aider à constituer ce plan de carrière et l’accompagner, nous nous appuyons sur des moments d’échange et d’évaluation :
- Un radar de compétences : vous obtenez un positionnement sur les 5 axes principaux de votre fonction lors d’entretiens avec vos collègues, managers et guru technique.
- Une feuille de route : pour pouvoir progresser aujourd’hui dans votre poste et demain dans votre carrière et les moyens pour y parvenir (formations, mentoring, objectifs à atteindre…).
- Un tutorat RH : un collègue de votre choix ou la personne qui vous a coopté pour intégrer l’entreprise accompagne votre intégration et votre vie dans l’entreprise.
Travailler chez Kaliop au quotidien
La vie à l'agence se construit autour d’un environnement serein et de relations franches.
Craftsmanship over Execution
Nous croyons dans le manifeste des “Artisans du logiciel”. Le métier de développeur doit être valorisé et ne doit pas être réduit à l’écriture de lignes de codes, sans vision autre que celle d’un simple exécutant.
Nous faisons plus que des produits qui fonctionnent. Nous faisons des produits bien conçus, ayant une valeur ajoutée pour les utilisateurs, de la viabilité et de la maintenabilité. Nous le faisons avec passion et avec pour objectif l’excellence.
Esprit d’équipe et reconnaissance
Travailler chez Kaliop, ça n’est pas rejoindre une armée de développeurs anonymes. Nous travaillons en équipes pluri-compétences, créées en univers, qui s’organisent entre elles et avec nos clients. L’agilité guide le rythme ainsi que les communautés de pratiques technologiques ou thématiques.
Nous avons également à cœur de lutter contre les inégalités, et mettons en œuvre des actions pour promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes. Notre note de l’index de l’égalité femmes-hommes est de 79/100.
Confiance et autonomie
La confiance nous semble indispensable pour que chacun donne le meilleur de lui-même. Les équipes organisent leurs activités en fonction des besoins de nos clients et de leurs domaines de compétences.
Nous leur faisons confiance pour trouver l’équilibre entre présentiel et remote dans le cadre de la charte télétravail et des besoins de l’équipe. Les rétrospectives et ateliers d’amélioration continue permettent de progresser collectivement dans la confiance.
