Rencontre avec Damien, Lead dev & Middle manager

Depuis plus de 20 ans, la KaliopTeam contribue chaque jour à la réussite de nombreux projets digitaux dans le monde entier. Découvrez, au fil des mois, les différents parcours professionnels de nos collaborateurs. Aujourd’hui, nous rencontrons Damien, Lead dev & Middle manager.

Peux-tu te présenter en quelques mots ?

Je m’appelle Damien, j’occupe les postes de lead dev et de middle manager. Je suis également papa à plein temps d’une petite fille.
Je suis un amateur de sensations fortes, du kitesurf au skydiving ! Mais pas que, j’adore aussi geeker ou lire un bon livre.

Quel est ton parcours ?

Dans le métier depuis plus de 20 ans, j’ai effectué un BTS informatique de gestion puis une Licence Professionnelle en informatique en alternance, ce qui m’a permis d’avoir une meilleure vision du domaine.
J’ai débuté dans la création de logiciels desktop et réseau, puis j’ai rapidement pris le train du web sur la majorité de ma carrière pour faire du web et du mobile depuis les 6 ou 7 dernières années.
Au cours de mon parcours j’ai pu explorer l’informatique appliquée à différents secteurs d’activité : entreprise de mécanique, raffineries de pétrole, agences immobilières, radio, agence web…

Suite à cela, j’ai été à mon compte pendant 9 ans en conseil et développement web et mobile. Puis j’ai été formateur pendant 3 ans pour des personnes souhaitant faire une reconversion professionnelle afin de leur inculquer les bases de l’informatique et du développement.

Et il y a 2 ans j’ai rejoint Kaliop au poste de Lead développeur !

Comment résumerais-tu ton travail au quotidien ?

Dans l’absolu je dirais que mon poste de Lead dev consiste à encadrer les projets techniques, m’assurer de leur qualité et de la maintenabilité du projet.
Au quotidien, c’est le cumul de beaucoup de petites choses : avoir une vision générale et globale des projets sur lesquels je suis, et c’est aussi garantir le bon fonctionnement du point de vue technique.
Je récupère les expressions de besoins des clients afin de mettre en place des solutions techniques. Mon poste comporte une grande dimension de partage, que ce soit avec la transmission d’expertise aux profils juniors, ou encore le relai entre les clients et les équipes afin d’expliquer les besoins ou les solutions proposées.

Concernant le poste de Middle manager, c’est une fonction de relais. Je dois accompagner les collaborateurs sur plusieurs aspects : les aider à monter en compétence, leur fournir les outils qui leur permettront de s’épanouir au mieux professionnellement et humainement.

Comment mets-tu en place la transmission d’expertise ?

C’est un aspect qui me tient à cœur personnellement. Je vois cela plus comme un échange qu’une transmission.
Il y a un côté très gratifiant, car cela permet de revoir beaucoup de notions, on se remet en question pour progresser et s’améliorer constamment.
Cela se traduit par le fait de prendre le temps d’expliquer, de vulgariser aussi parfois des notions, afin qu’elles soient plus vites assimilées. C’est un accompagnement au quotidien, il faut être disponible, encourager ses équipes, vérifier les livrables et apporter du feedback.
Le suivi personnalisé des membres de mon équipe me rend plus à même de les orienter sur des veilles à effectuer, des formations et de leur faire part de conseils.

Qu’est-ce qui te motive le plus sur ton poste ?

Sur le poste de Lead dev, c’est la variété d’actions liées à ce poste qui me drive. D’un jour à l’autre, tout peut changer. Les jours passent mais ne se ressemblent pas. Nous travaillons sur différents projets, qui sont de tailles et d’envergures différentes, dans de multiples secteurs d’activité. Nous participons à un ensemble et il est particulièrement satisfaisant de constater l’impact direct de notre travail sur les projets.

Sur le poste de middle manager, c’est un nouveau poste qui apporte un vent de nouveauté, cela me fait sortir de ma zone de confort, c’est un nouveau challenge. Je souhaite développer mes compétences en management et faire le lien entre les équipes et la direction autant sur les aspects techniques qu’humains. Je trouve que c’est un rôle qui contribue grandement au bon fonctionnement de l’organisation et à une bonne atmosphère de travail.

Quelles sont, selon toi, les compétences clés pour exercer ton poste ?

Pour le poste de Lead dev je dirais avant tout beaucoup de curiosité, avoir envie de toucher à tout. Être motivé par le fait de comprendre le schéma mécanique sans avoir le détail, pour pouvoir expliquer sans forcément savoir le faire. Il faut avoir un côté généraliste. Un bon relationnel, et surtout avoir une vision et un certain sens du partage.

Pour le poste de Middle manager, je dirais qu’il faut avoir une vision d’ensemble, faire le lien entre les équipes. Être fédérateur, avoir une bonne capacité d’analyse et faire preuve d’honnêteté avec les collaborateurs et la direction. La capacité d’anticipation est aussi très appréciable à ce poste, parfois il faut poser les bonnes questions quand les personnes n’osent pas, demander des feedbacks, des avis…

L’ambiance à Kaliop en quelques mots ?

Il y a une ambiance de changement qui plane dans l’air je trouve. C’est une bonne chose de mon point de vue car l’entreprise évolue, grandit, se dynamise, tout en tâchant de garder l’essence de son identité qui se reflète dans les valeurs de l’entreprise : entraide, partage de connaissances…

Aurais-tu un message à faire passer, quelque chose à dire?

Surtout ne jamais perdre de vue les valeurs de l’entreprise, le partage humain, l’accompagnement et le développement des compétences et continuer de faire vivre cette ambiance si particulière.

Merci à Damien de nous avoir accordé du temps pour répondre à nos questions.

Ce portrait vous a donné envie de nous rejoindre ? Découvrez l’esprit de l’agence Kaliop et nos postes à pourvoir !